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5月31日，公司與岳陽市勞動人事爭議仲裁院開展交流活動。公司總會計師、總法律顧問陳偉出席座談會。岳陽市勞動人事爭議仲裁院院長柳敏，副院長金悅、唐偉等參加。

座談會上，陳偉介紹了公司70年發(fā)展歷程和戰(zhàn)略規(guī)劃等情況，柳敏就岳陽市勞動人事爭議仲裁院基本情況進行了簡要介紹。雙方結(jié)合典型案例和工作實踐，就建立和諧勞動關系、勞動用工風險及預防、勞動爭議等內(nèi)容充分交流意見。

岳陽市勞動人事爭議仲裁院向公司送達了《仲裁建議書》。仲裁院在建議中希望公司強化規(guī)范用工法律意識，建立、健全、落實薪酬、考勤等員工管理體系，在勞動合同建立、履行、解除等環(huán)節(jié)做好風險防控；依法依規(guī)為勞動者繳納社會保險費；建立勞動爭議內(nèi)部解紛機制，做好矛盾糾紛源頭管理。公司就《仲裁建議書》中提出的問題，與來訪仲裁員進行了細致交流探討。

通過本次交流活動，進一步強化了公司關于勞動用工管理的風險意識。公司將對照建議書中提出的問題進行深入研究、加以整改，為公司加快建設世界一流工程公司提供堅強保障。

（通訊員 李璟）